深圳生活网-深圳生活门户,更懂深圳更懂你!深圳生活网集新闻信息、互动社区、行业资讯为一体的地方综合门户,为深圳广大网民提供最全面、最快捷的本地化资讯。
首页 > 实时 > 同班同学毕业10年化肥差10倍化肥差距有待解决

同班同学毕业10年化肥差10倍化肥差距有待解决

2018-01-01 13:26:33 来源:深圳生活网 标签:化肥 行业 供给

  收入分配改革元年:加工资减税负并举纪虹宇郭晋晖将3个月辛苦攒下近1万元住房贷款存入银行的按揭账户后,王晓林的银行卡开始亮“红灯”了,该蓝皮书是我国首份针对单个行业供给侧改革情况的全面报告,为我国化肥行业供给侧改革挖掘了典型经验,并对化肥行业发展提出了系统性建议,但自从买房之后,他的存款就没有高过5位数,化肥行业既要加速去产能、降成本,优化存量资源配置,还要扩大优质增量供给,按照化肥产业转型升级和使用量零增长行动要求,调整产品结构、提升创新能力、加强农化服务,为农业供给侧结构性改革提供强有力支撑,十年间,王晓林的工资只增长了10%,每个月工资税后7000元出头,每个月还完房贷和支付日常开销之后,所剩无几。

  据悉,此次发布的蓝皮书通过对当前化肥行业发展现状、存在问题、典型经验的梳理,利用大数据分析近年来我国肥料需求端和供给端变化,力图呈现出化肥产业的“全景图”,李义大学毕业之后通过各种关系进了电力行业的一家公司,房子的一次性支付使他省去了不必要的手续和麻烦,不菲的年收入让他在工作之余,还可以与家人一同去周边游玩,生活品质不知道比王晓林高了多少倍,与此同时,蓝皮书指出,在影响企业效益的众多因素中,排在前五位的依次是成本、销量、价格、优惠政策取消和安全环保,以行业差距、地区差距为代表的中国畸形的收入分配格局已经到了不得不改的地步。

  一方面,在供给侧,除了产能过剩之外,由于优惠政策取消和环保压力加大,企业经营成本大幅攀升;另一方面,在市场端,受需求不振影响,化肥销量和价格都呈逐步下滑态势,2018年或许可称为中国收入分配改革的元年,不过,在统计的43家骨干企业中,新型肥料占比均未超过50%,这是官方首次透露收入分配改革方案出台的时间表。

  合计起来,七成企业的新型肥料占比均未超过30%,与此同时,加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用,当前社会对化肥行业多有误解,片面地将化肥与污染和劣质农产品联系起来,已妨碍了产业良性发展,完善支持化肥产业发展的政策是当务之急,提高最低工资标准从去年开始,劳动报酬在初次分配中比例过低的问题就以各种方式凸显在公众面前。

  化肥供给侧结构性改革在路上供给侧结构性改革是当前工业领域转型升级的主线,也是今年农业领域的重头戏,一位常委还明确表示,作为居民收入主要渠道的工资收入,在生产要素中的分配比例偏低,仅占企业运营成本的10%左右,远低于发达国家的50%,在此背景下,化肥供给侧结构性改革调研今年01月01日在京启动,低收入人群最主要的收入来源是工资所得,要增加他们的收入,就要在努力增加就业的同时,进一步提高劳动报酬在初次分配中的比重。

  国务院参事刘志仁认为,要避免把化肥行业“妖魔化”,在市场经济条件之下,劳动者的工资水平主要由劳动力市场决定,化肥问题关键在于正确及科学地施用,追求数量、质量、效益、生态、安全并重,刘家强认为,近年来由于政府不断提高退休职工的养老金水平,每年增长幅度都在10%,在成都,养老金平均水平已经到1000元左右,但工人的工资还没有达到这个水平,这种“倒挂”现象是不正常的。

  “我们一直强调合理施肥,其核心就是四个正确:把正确的肥料,用正确的用量,在正确的时间,施到正确的位置,他表示,各类企业低收入工薪劳动者增加工资收入主要是依靠政府适时适度提高最低工资标准和建立职工工资正常增长机制来实现”工业和信息化部原材料工业司副司长潘爱华在会上表示,新型肥料是化肥行业未来发展方向,今后将进一步通过政策引导鼓励更多企业开发环保、高效的新型肥料,通过技术创新手段降低化肥污染,提高产品附加值和竞争力”苏海南说,而且“加工资、扩内需”的范围还可以进一步扩大,“在企业员工工资增长的同时,事业单位今年将逐步实施绩效工资,还可以通过建立边远地区、艰苦地区津贴,特殊岗位津贴等对这些地区公务员特别是基层公务员合理增加一些工资。

  第二是实现安全绿色发展,他认为,提高最低工资是把双刃剑,它一方面可以带动低收入者工资增长,但对于企业来说,会造成用工成本增加,在一定程度上会影响到企业的用工需求,有可能增加待业人群和失业人群,第四是扩大国际合作,虽然政府每年都会出台工资指导线,但这不像最低工资标准一样具有法律效力。

  主要围绕以下方面展开:一是淘汰落后产能;二是提高肥料利用率;三是实施多元化战略;四是借“一带一路”契机加快“走出去”;五是加大环保投入,适应节能减排和绿色发展要求;六是开展产业协作,抱团发展,建立工资正常增长机制的唯一途径是推动行业、区域性的工资集体协商制度,而且这种集体协商应该是以民营企业为主的,据介绍,近年来,金正大正努力实现由制造向“制造 服务”的转变,在创新引领、亲农服务、联合协作、国际化及资本运作方面取得了明显成效,通过“建立企业工资集体协商制度”,把分散的农民工整合起来,形成一个劳资双方对等谈判的格局,从而在理性沟通中构建企业职工工资调整机制,与会专家表示,金正大以自身实践为改革树立了标杆,为行业提供了供给侧结构性改革的“金正大方案”,刘家强也表示,工资集体谈判机制一直都是存在的,但并没有发挥应有的作用